採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて 名古屋/春日井/横浜の保育園/保育所はこどものまち

採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

採用活動基本方針

当社は、採用選考において、応募者の基本的人権を尊重し、本人の適正・能力に基づく公正な採用を行います。また、採用活動において、求職者（インターンシップ、入社体験、会社説明会等の参加者を含みます）一人ひとりを尊重し、当社の役員・従業員等によるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他一切の就活ハラスメントを禁止します。

当社の取り組み

• 採用活動に関するルールを社内外に明示し、採用活動に関与する役員・従業員等に周知します。
• 求職者と接点を持つ役員・従業員に対する教育・研修を継続的に実施します。
• 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談者および関係者のプライバシーを保護します。
• 相談があった場合は、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な是正、救済および再発防止に取り組みます。
• 相談・申告または事実確認への協力を理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行いません。
• 面接は監視カメラの設置されている部屋、または人目がある場所で実施します。
• 求職者と個人的に連絡先などの交換は絶対に行いません。

もしもの相談窓口

日本こどもホールディングス株式会社　

管理本部　人事担当 鈴木宛　

TEL 052-508-5465