名古屋/春日井/横浜の保育園/保育所はこどものまちの女性活躍基本計画

タイムパフォーマンスの
拡大

• 年間休日を最大129日へ拡充
• 育児休暇終了日を法規よりも拡充
• 不妊治療休暇の導入(年2日)

年次休暇の取得率の向上

• 年次休暇の計画的付与を実施

ハラスメント「0」

• 管理職を中心にハラスメント
  研修を実施

離職を未然防止

• 現場のハラスメント調査を実施
• 保育士の働き方実態調査を実施

産休育休取得、
取得後について

• 産休育休相談会を実施する
• 育児休暇復帰率の100％を目標

小さな業務改善を
繰り返す

• 小さくできることから取り組む
• ムリ、ムダ、ムラを削減していく
• 業務時間内の生産性を改善する

デジタルと
アウトソーシング

• 事務作業をICT化/外注化し、業務
  時間の短縮・
  簡素化を図る
• ペーパーレス化の達成

実力主義の人事評価

• 将来の管理職担い手を評価、育成
  に注力する

育児支援制度の拡充

出産の備えとして、産前休暇の定期用範囲を拡大

産前8週前（多胎妊娠の場合は産前16週前）から
取得可

配偶者の出産応援のための休暇

配偶者出産立会い特別休暇設立　→　出産当日及び前後2週間以内で
5日間(有給)

所定時間外労働の削減

毎週水曜日の「ノー残業デー」を
定着化する

従業員間の共有を円滑にし、社内の情報
共有を徹底する

SNS等を利用し、議事録・マニュアルなど様々な情報を社内で効率的に共有できるようにする。

全社員の年次有給休暇の平均取得率70％
以上を継続

全社員の年次有給取得率の調査会議を定期的に実施

妊娠/出産を機にやむを得ず退職した社員の
再就職を支援

特別再雇用制度の広報をし、再就職支援につなげる